我喜欢的话很多，但第一时间记住和受用的是“越努力越幸运”。
这话虽然逼格不高，但胜在不容易实现。
(资料图)
简单的六个字，如何努力？
如何避开别人说努力不一定有结果？
如何努力就得到幸运呢？
我认为只要有正确的信念和价值观，并赋予身体实际行动，相信幸运的小齿轮，会在我的努力动力下越滚越流畅。
刚到公司负责的工作是什么？
我是在2017年3月份到公司担任设计主管一职，主要负责公司的电商设计版块和管理美工人员。
不久后在公司的指示下，由我负责产品设计版块。当时产品设计人员只有3人，零开始让我和我的团队花了不少时间理顺产品的设计思路和实现产品的道路上。当初产品制作模式是先让设计师自己思考产品然后制作。后加入策划出需求给设计师，我设计和策划两手抓，常因为审美和设计观点上达不到一致，逼得设计师焦头额烂。
进公司后，对哪件事记忆最深？
犯错的事都会让人感到印象深刻。
记得公司第一次报废的产品是出自我手，追根溯源，最后发现文件错了。后来公司建立制度去规范工作流程，但建立的规范制度执行不到位成了摆设，新员工即使看了，也知道后果是会面临处罚，但每个人的见识差异都会造成对待事物的态度不一致，造成正确与否的评判不一致。这便引发一连串的思考：
产品设计不是个人主义，所以为什么通常都是说公司的产品，而不是某某人产品。
一件产品从技术上、知识上、规范上、监管上不同层面去完成，每一步负责的人都需要严谨，才表现出企业是用心做产品，方能越走越远。
研发工作中觉得最困难的是什么？
团队建设，是让我感到吃力的一方面，也是至今我最大的考验。
之前的工作我一直专注于技术方面，过多关注产品的策划和设计技术层面。作为管理者的我欠缺团队管理能力，但也感谢公司领导的帮助和理解，经常会给我建议。如今，公司条件越来越好，招到越来越多的优质人才，部门同事也不断在进步，能勇于尝试挑战自己。
一直留在公司拼搏发展原因是？
公司提供优良环境和发展平台，全公司员工都可以尝试不一样的事物。
以前的我只是一名普通的设计师，进入公司后，我开始更深入关注技术层面的知识，到行业竞争、产品思维和组织管理等方面，一个个知识大门不断向我打开。在这种有“踢馆”属性的公司工作何乐而不为？
公司是如何支持你的发展和学习？
公司的需求发展和建立的企业文化都推动着我主动发展和学习。
第一，公司会不惜花钱给员工提供各种资源去学习，提供一个良好的学习氛围。
第二，公司的要求和遇到的困难，都鞭策着我需要不断地去思考问题，包括在人、事、物上。遇到之前中工作不会碰过的问题，保持舒适区，还是继续向前？正因为这样的思考，才推着我不断学习，学习就自然会发展。
“我们为什么要努力？现在这么努力地工作，为的是给自己选择的自由。”
在唏嘘不得不为生活放弃梦想的时刻
在犹豫是否可以换一部iphone的时刻
在遗憾无法带家人旅游的时刻
在苦恼掏不出老人的疗养费的时刻
我们将更加明白“努力”的涵义和份量
为梦想，为家人，为自己，为生活
我们都应努力
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