为深入推进人才赋能工程，加快实施新时代“人才强县”战略，徽县制定出台柔性引才扶持办法，不断拓宽县域引才路径，为全县经济社会高质量发展聚智聚力。
近日，甘肃徽县结合全县现代产业体系发展需求，全面深入开展县域急需紧缺高层次人才调研，围绕“产才融合”发展思路，制定出台《关于支持柔性引才赋能产业发展的实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，以产业需求为导向，在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系前提下，按照“按需引进、以用为本”的原则，以“远水也能解近渴”的人才之力推动产业建链强链补链，不断深挖拓展产才融合“蓄水池”。
《办法》规定了引才条件及方式，强调引才对象应突出“高精尖缺”导向，重点针对支撑全县经济社会发展的11条产业链用人单位人才需求，通过抱团引才、点对点引才的方式，推动人才供给与产业发展高度匹配、高效对接。
《办法》确定了顾问指导、短期兼职、假日聘任、项目合作、联合攻关等多种“柔性引才”方式，且每年通过“线上+线下”的方式，开展工作天数累计不少于40天，要求引进人才具备扎实的专业知识和专门技能，能够有效推动相关项目建设或重点产业关键核心技术攻关，推进产业、人才从源头“融起”、向深度“聚合”，充分释放产才融合红利。
《办法》明确了四个方面“八项扶持措施”，在经费支持方面，对用人单位柔性引进的国家级、省级、市级人才和创新团队，根据工作实绩分别发放1万元—4万元引才补贴。在平台建设方面，对成功创建协同创新基地、产学研协同创新平台、技能大师工作室等人才平台载体的，根据运行情况和成果转化成效给予每年1万—3万元经费补助。在创新发展方面，将柔性引才对象纳入联系服务专家范围，对柔性引进的创新团队和高层次人才给予每人每年1000元体检补贴，子女申请在我县就读的，按免试就近原则安排入学。在评先选优方面，对贡献业绩突出的柔性引进人才优先推荐“徽州英才”“优秀乡土人才”等评先选优活动，优先推荐参加县情调研、休假疗养、学术沙龙等人才服务活动，增强人才归属感、获得感，不断营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
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